🇸🇬 新加坡 — 关键数据一览
劳动法概述
新加坡用工以《雇佣法令》（Employment Act, EA）为基础，配合《退休与再雇佣法》《工伤赔偿法》《外国人力雇佣法》《工作场所安全与卫生法》共同运作。人力部（Ministry of Manpower, MOM）是主管机关，所有雇主须按法定标准支付工资、缴纳CPF并申请相应工作准证。
《雇佣法令》覆盖所有签订服务合同的雇员（家政工和海员除外），无论国籍。2019年修订取消了月薪$4,500的适用上限，所有雇员均享有基本保护——工资支付、年假、病假、解雇通知。涉及加班费和休息日工资的第四部分（Part IV）继续只适用于月薪≤$2,600的非体力工人和月薪≤$4,500的体力劳动者。
2026年新加坡用工最值得关注的三件事：2026年7月1日起法定退休年龄从63岁上调至64岁，再雇佣年龄从68岁延至69岁；陪产假从2周分阶段扩展至4周且全额由政府资助；EP最低薪资门槛维持$5,600（金融业$6,200），COMPASS评分体系继续执行。具体雇主影响参见新加坡64岁退休新规：雇主成本与再雇佣合规。
合同类型
新加坡法律要求雇主向所有雇佣14天以上的员工提供书面雇佣合同（Key Employment Terms, KETs）。
| 合同类型 | 特点 | 适用场景 |
|---|---|---|
| 永久合同（Permanent） | 无固定期限，标准福利完整 | 核心团队长期雇佣 |
| 固定期限合同（Fixed-Term） | 有明确结束日期，到期自动终止 | 项目制工作 |
| 兼职合同（Part-Time） | 每周工作不超过35小时 | 灵活用工 |
| 临时工（Casual/Temp） | 按天或按周雇佣 | 短期临时需求 |
| 独立承包商 | 非雇佣关系 | 咨询、专业服务 |
固定期限合同连续签订超过3个月的员工，与永久员工享有同等的解雇通知和年假权利。合同内容须包含：职位名称、薪资构成、工作时间、假期安排、通知期、CPF缴纳方式等。
工时与加班
根据《雇佣法令》规定：
- 标准工时： 每天8小时或每周44小时（5天工作制下每天最多9小时）
- 每月加班上限： 72小时
- 每周强制休息日： 至少1天
加班工资标准（适用于Part IV覆盖员工）：
| 加班类型 | 费率 |
|---|---|
| 工作日加班 | 基本时薪 × 1.5 |
| 休息日工作（雇主要求） | 基本日薪 × 1.0（半天以内）或 × 2.0（超过半天） |
| 公共假日加班 | 基本日薪 × 2.0 + 加班时薪 × 1.5 |
新加坡没有全国统一的最低工资，但通过渐进式工资模式（Progressive Wage Model, PWM） 为特定行业设定工资阶梯，2025年已覆盖：
- 清洁行业：最低$1,570/月
- 保安行业：最低$1,850/月
- 景观维护：最低$1,640/月
- 零售行业：最低$1,675/月
- 餐饮服务：最低$1,600/月
- 行政支持：最低$1,550/月
自2024年7月起，雇主在申请或续签工作准证时，须确保所有本地员工达到PWM或当地补充金（LQS）标准（最低$1,400/月）。
社保制度详解
新加坡社保制度以**中央公积金（CPF）**为主体，仅适用于新加坡公民和永久居民（PR），外籍员工不参与CPF。
CPF缴纳比例（55岁以下员工，月薪超过$750）：
| 缴纳方 | 比例 | 月薪$6,000时金额 |
|---|---|---|
| 雇主 | 17% | $1,020 |
| 员工 | 20% | $1,200 |
| 合计 | 37% | $2,220 |
CPF分配至三个账户：
- 普通账户（OA）： 23%（可用于住房、教育、投资）
- 特别账户（SA）： 6%（退休储蓄）
- 医疗储蓄账户（MA）： 8%（医疗费用）
月薪CPF缴纳上限： $6,800（2025年），即每月雇主最高缴纳$1,156。
其他雇主强制缴纳项目：
| 项目 | 费率 |
|---|---|
| 技能发展税（SDL） | 月薪的0.25%，最低$2，最高$11.25 |
| 外国工人税（FWL） | 根据准证类型和行业，$300-$950/月/人 |
对于外籍员工，雇主虽无需缴纳CPF，但需支付外国工人税，且须购买至少$15,000保额的医疗保险。
法定休假
新加坡法定假期制度清晰明确：
年假（Annual Leave）：
| 工作年限 | 年假天数 |
|---|---|
| 第1年 | 7天 |
| 第2年 | 8天 |
| 第3-7年 | 每年+1天 |
| 第8年及以上 | 14天 |
其他法定假期：
| 假期类型 | 天数/规定 |
|---|---|
| 公共假日（Public Holidays） | 11天/年 |
| 病假（Outpatient） | 14天/年（有医生证明） |
| 住院病假（Hospitalization） | 60天/年（含门诊14天） |
| 产假（Maternity Leave） | 16周（政府资助后8周，上限$10,000/月） |
| 陪产假（Paternity Leave） | 2周（政府资助，上限$2,500/周） |
| 育儿假（Childcare Leave） | 每年6天（子女7岁以下），雇主承担前3天 |
| 丧假 | 无法定要求，一般雇主给予3-5天 |
重要变化： 2025年4月起，陪产假从2周增至4周（政府资助，分阶段实施）。产假适用条件要求子女为新加坡公民。
退休与再雇佣（2026年7月新规）
新加坡延后退休年龄的节奏已明确：
| 时间点 | 法定退休年龄 | 再雇佣年龄 |
|---|---|---|
| 2022年7月起 | 63岁 | 68岁 |
| 2026年7月1日起 | 64岁 | 69岁 |
| 2030年（目标） | 65岁 | 70岁 |
雇主义务：员工年满法定退休年龄但符合条件的（新加坡公民或PR、为该雇主服务满2年、表现达标、健康可胜任），雇主须主动提出再雇佣合同，直到员工达到再雇佣年龄上限。再雇佣合同可在工资、岗位、工时上做合理调整，但不能形同变相解雇。如雇主无合适岗位可提供，须支付Employment Assistance Payment（EAP）——3.5个月月薪，下限$6,250，上限$14,750。
实务上中国企业在新加坡的本地团队通常较年轻，64岁规则对当下用工冲击有限。但财务影响是真实的：年满55岁员工的CPF雇主缴费率虽然从17%降到16%（55-60岁），但到了60岁以上仍需缴12.5%，65岁以上为9%。延后退休直接拉长CPF缴费期。再雇佣合同的薪资重新协商也常引发劳动争议，MOM调解案件中此类纠纷在2025年明显上升。
解雇与补偿
新加坡解雇规定相对灵活，但须遵循程序：
通知期：
| 工作年限 | 法定最低通知期 |
|---|---|
| 未约定通知期 | 按服务期计算 |
| 少于26周 | 1天 |
| 26周至2年 | 1周 |
| 2年至5年 | 2周 |
| 5年以上 | 4周 |
实务中劳动合同通常约定1-3个月通知期，高于法定标准。雇主可支付代通知金（Payment in Lieu of Notice）代替通知期。
遣散费（Retrenchment Benefit）：
- 法律不强制支付遣散费，但MOM建议遵循
- 适用于工作2年以上的员工
- 市场惯例：每工作年限2周至1个月工资
- MOM推荐标准：每工作年限2周-1个月基本工资
解雇正当理由类型：
- 裁员（Retrenchment）：经济原因
- 不当行为（Misconduct）：可即时解雇，但须经正式调查
- 绩效不达标：需有记录和改善计划
员工如认为解雇不公正，可向MOM提出调解申请（Mediation），或向雇佣纠纷仲裁庭（ECT）提起诉讼。
外籍员工雇佣
新加坡对外籍员工实行严格的工作准证管理制度：
| 准证类型 | 最低月薪 | 适用对象 | 配额限制 |
|---|---|---|---|
| Employment Pass（EP） | $5,600（金融$6,200） | 管理/专业人员 | 无配额，但需COMPASS打分 |
| S Pass | $3,150 | 中级技术人员 | 行业配额（服务业10%，制造业15%） |
| Work Permit | 无固定最低 | 半技术/非技术工人 | 行业配额和来源国限制 |
| ONE Pass | $30,000/月 | 顶尖人才 | 无配额 |
| Tech.Pass | $22,500/月 | 科技领域人才 | 500个/年 |
COMPASS框架（2023年9月起适用于EP）： EP申请须通过互补性评估框架（COMPASS），基于以下维度打分（满分40分，通过线40分）：
- C1：薪资（与本地PMET对比）
- C2：学历
- C3：企业多元化（国籍集中度）
- C4：本地员工比例
- 加分项：技能短缺清单、与政府合作项目
公平考量框架（FCF）： 雇主在申请EP/S Pass前，须在MyCareersFuture.sg上刊登至少14天招聘广告（企业员工10人以上），证明已公平考虑本地求职者。
更多工作准证申请策略，请参阅全球雇佣合规指南。
雇主总成本估算
以月薪$8,000（约$96,000/年）的新加坡公民为例：
| 成本项目 | 月度金额（SGD） | 年度金额（SGD） | 占基本工资比例 |
|---|---|---|---|
| 基本月薪 | $8,000 | $96,000 | 100% |
| CPF雇主份额（17%） | $1,156（封顶） | $13,872 | 14.5% |
| 技能发展税（0.25%） | $11.25 | $135 | 0.14% |
| 工伤保险 | 约$50 | $600 | 0.6% |
| 雇主总成本 | $9,217 | 约$110,607 | 约115.2% |
若雇佣外籍EP持有者（月薪$8,000），则无需缴纳CPF，但须支付：
| 成本项目 | 月度金额（SGD） |
|---|---|
| 基本月薪 | $8,000 |
| 技能发展税 | $11.25 |
| 医疗保险 | 约$100-$300 |
| 雇主总成本 | 约$8,211-$8,411 |
外籍员工的直接用工成本约为工资的102%-105%，明显低于本地员工。但需考虑EP申请费用（$105-$225）、COMPASS合规成本以及可能的公平招聘广告费用。
新加坡不实行强制性第13个月工资制度，但市场惯例是发放年度奖金（AWS），通常为1-3个月工资。
常见问题 FAQ
Q1：中国企业在新加坡雇人一定要设立公司吗？
是的，要合法雇佣员工并为其申请工作准证，企业须在新加坡注册公司（通常为私人有限公司 Pte. Ltd.）。注册资本最低$1，但实际运营建议准备充足资金。也可以通过名义雇主（EOR）服务快速合规雇佣，无需设立实体。
Q2：EP申请被拒的常见原因是什么？
主要原因包括：COMPASS评分不达标、薪资低于行业基准、未在MyCareersFuture刊登招聘广告、公司本地员工比例过低、申请人学历不被认可。2024年EP首次申请通过率约为60%-70%。建议提前使用MOM官方的SAT自评工具评估通过概率。
Q3：新加坡试用期一般多长？试用期内可以随时辞退吗？
试用期通常为3-6个月，由合同约定。试用期内解雇仍需遵守通知期（通常合同约定为1-2周）。试用期不影响CPF缴纳义务（入职第一天起即需缴纳）。雇主不能因歧视性原因在试用期内解雇员工。
Q4：外国人在新加坡需要缴纳个人所得税吗？税率多少？
需要。在新加坡工作183天以上的外籍人士按居民税率纳税（0%-24%累进税率），183天以下按非居民税率（15%或居民税率取较高值）。新加坡无资本利得税，不对海外收入征税，整体税负在全球范围内属于较低水平。
Q5：雇佣新加坡PR和公民在成本上有什么区别？
主要区别在于CPF缴纳比例。PR在获得永居的前两年享有优惠过渡费率（雇主4%-9%），第三年起与公民一致（雇主17%）。另外，雇佣公民和PR可帮助企业在COMPASS框架中获得更高的C4（本地化比例）分数，有利于后续EP申请。
Q6：新加坡员工的竞业限制条款有效吗？
有效，但法院审查较严格。竞业限制条款须在范围（地域、行业）、时间（通常不超过12个月）和合理性方面取得平衡。过于宽泛的竞业限制条款可能被法院判定无效。建议在合同中同时包含保密条款和不招揽条款。
Q7：新加坡是否有工会制度？对企业有什么影响？
新加坡工会制度相对温和，采取”三方协作”（Tripartism）模式，政府、雇主和工会合作而非对抗。全国职工总会（NTUC）是最大的工会联合会。企业不需要主动与工会打交道，除非员工自发组织并获得认证。新加坡罢工极为罕见。
Q8：从中国派遣员工到新加坡，社保如何处理？
中国与新加坡之间目前没有社保互免协定。中国派遣员工在新加坡工作期间通常无需缴纳CPF（因非公民/PR），但在中国一端是否继续缴纳社保取决于派遣安排。建议通过合理的派遣协议明确双方社保责任，并为外派员工购买商业医疗保险和意外险以补充保障。
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