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查看全部 →澳大利亚Payday Super 2026年7月1日生效：养老金随薪缴纳，在澳中企薪资系统怎么改
澳大利亚自2026年7月1日起实施Payday Super，雇主必须在每个发薪日同步缴纳12%养老金，且款项须在7个工作日内到账，季度缴纳时代结束。同日全国最低工资升至约A$26.44/小时、带薪育儿假延长至26周。本文为在澳中企梳理新规、现金流影响与合规动作。
欧盟供应链尽职调查指令(CSDDD)2026年Omnibus瘦身：门槛升至5000人，中企供应商还要担心吗
欧盟《企业可持续尽职调查指令》(CSDDD)经2026年Omnibus I修订后大幅收窄：直接适用门槛升至5000名员工且营业额超15亿欧元，删除气候转型计划强制义务、取消全欧统一民事责任，转化截止日推迟至2028年7月。本文为中国出海供应商梳理谁受约束、劳工尽职调查要求与应对。
香港「468」连续性合约新规2026年1月18日生效：兼职散工福利门槛降低，雇主如何应对
香港《雇佣条例》连续性合约门槛从「418」降至「468」，自2026年1月18日起，雇员4周内合共工作满68小时即符合资格，享有有薪年假、遣散费、长期服务金等法定福利。本文为在港中企梳理新旧规则差异、受影响行业与合规动作。