🇻🇳 越南 — 关键数据一览
劳动法概述
越南劳动法以2019年修订版《劳动法典》（Labor Code No. 45/2019/QH14）为基础，于2021年1月1日正式生效。该法典在劳动合同、工时、退休年龄、外籍员工管理等方面进行了重大修订。劳动荣军社会部（Ministry of Labour, Invalids and Social Affairs, MOLISA）负责法规的执行与监督。
越南劳动法的特点包括：较强的员工保护、政府主导的社会保险制度、分区域的最低工资标准、以及对外籍员工工作许可的严格管理。2019年新法典的重要变化包括取消了两次固定期限合同后必须转为无期限合同的规定、增加了电子劳动合同的合法性、逐步提高退休年龄等。
越南是中国企业出海东南亚的热门目的地，劳动力年轻（中位年龄约31岁）、人力成本有竞争力，吸引了大量制造业和科技企业投资。但劳动法合规仍是企业需要重点关注的领域。
合同类型
2019年新《劳动法典》简化了劳动合同类型：
| 合同类型 | 特点 | 适用场景 |
|---|---|---|
| 无固定期限合同（Indefinite-Term） | 无结束日期，保护最强 | 长期核心岗位 |
| 固定期限合同（Definite-Term） | 期限不超过36个月 | 项目制、阶段性用工 |
| 季节性/短期合同 | 已取消，并入固定期限合同 | — |
关键规则：
- 固定期限合同到期后，员工继续工作30天内未续签新合同，则自动转为无固定期限合同
- 固定期限合同只能续签1次，第二次续签后自动转为无固定期限合同（2019年新规）
- 劳动合同可以电子形式签订（2021年起合法）
- 试用期须在劳动合同中约定或单独签订试用合同
试用期规定：
| 岗位类型 | 最长试用期 |
|---|---|
| 企业管理人员 | 180天 |
| 专业技术岗位（大专以上） | 60天 |
| 技术工人、专业人员 | 30天 |
| 其他岗位 | 6个工作日 |
试用期工资不得低于正式工资的85%。试用期内双方均可终止，无需理由和通知期。
工时与加班
《劳动法典》规定：
- 标准工时： 每天8小时，每周48小时（6天工作制）或每周40小时（5天工作制由企业自行选择）
- 年度加班上限： 不超过200小时/年（特殊行业可达300小时/年，需报备劳动部门）
- 每月加班上限： 40小时
- 每日加班上限： 正常工作日后不超过50%的正常工时
加班工资标准：
| 加班场景 | 费率 |
|---|---|
| 普通工作日加班 | 基本时薪 × 1.5（150%） |
| 周休日加班 | 基本时薪 × 2.0（200%） |
| 法定假日/带薪假期加班 | 基本时薪 × 3.0（300%） |
| 夜班津贴（22:00-6:00） | 基本时薪额外加30% |
| 夜班加班（叠加） | 上述加班费 + 20%的加班时薪 |
越南最低工资按四个区域划分（2025年7月起）：
| 区域 | 月最低工资（越南盾） | 约合美元 |
|---|---|---|
| 一类地区（河内、胡志明市等） | 5,340,000 | 约213美元 |
| 二类地区 | 4,750,000 | 约190美元 |
| 三类地区 | 4,160,000 | 约166美元 |
| 四类地区 | 3,720,000 | 约149美元 |
最低工资定期调整，2025年涨幅约6%。雇主不得将基本工资设定为低于所在地区的最低工资标准。
社保制度详解
越南社会保险制度由社会保险（SI）、健康保险（HI）和失业保险（UI）三部分组成。
雇主与员工缴纳比例：
| 保险项目 | 雇主比例 | 员工比例 | 合计 |
|---|---|---|---|
| 社会保险（SI） | 17.5% | 8% | 25.5% |
| 健康保险（HI） | 3% | 1.5% | 4.5% |
| 失业保险（UI） | 1% | 1% | 2% |
| 合计 | 21.5% | 10.5% | 32% |
社会保险缴纳基数上限： 月薪的20倍最低基本工资（2025年约46,800,000越南盾/月，约1,872美元）。
社会保险各细项（雇主17.5%分配）：
- 疾病与产假基金：3%
- 职业病/工伤基金：0.5%
- 退休与遗属基金：14%
外籍员工社保： 自2022年起，持有工作许可的外籍员工须参加越南社会保险。雇主须为外籍员工缴纳：
- 疾病与产假：3%
- 职业病/工伤：0.5%
- 健康保险：3%
- 合计雇主负担：6.5%（外籍员工不参加退休和失业保险）
企业还须缴纳工会经费，费率为工资总额的2%（其中1%上缴上级工会，1%留企业工会使用）。
法定休假
越南法定假期制度详细规定如下：
年假（Annual Leave）：
| 工作条件 | 年假天数 |
|---|---|
| 正常工作条件 | 12天/年 |
| 繁重/危险/有害工作 | 14天/年 |
| 特别繁重/危险工作 | 16天/年 |
| 每增加5年工龄 | +1天 |
其他法定假期：
| 假期类型 | 天数/规定 |
|---|---|
| 法定公共假日 | 11天/年（含元旦1天、春节5天、雄王忌日1天、南方解放日1天、国际劳动节1天、国庆节2天） |
| 外籍员工额外假日 | 本国国庆日1天 + 传统新年1天 |
| 病假 | 凭医院证明，每年30-60天（视社保缴纳年限），社保支付75%工资 |
| 产假 | 6个月（180天）带薪，社保支付100%工资 |
| 陪产假 | 5-14天（视生产方式） |
| 婚假 | 3天（本人）/ 1天（子女婚礼） |
| 丧假 | 3天（父母、配偶、子女）/ 1天（祖父母、兄弟姐妹） |
| 事假 | 1天（无薪） |
春节假期（Tet）： 法定5天，但实务中多数企业给予7-10天假期（含周末和额外带薪假）。Tet期间几乎所有商业活动停止，企业需提前做好人力安排。
解雇与补偿
越南劳动法对解雇有明确的限制和补偿要求：
雇主单方面解除合同的合法理由：
- 员工经常不能完成工作任务
- 员工因疾病/事故连续治疗达规定期限后仍不能工作
- 不可抗力（自然灾害等）导致企业无法维持
- 员工严重违反劳动纪律
通知期要求：
| 合同类型 | 最低通知期 |
|---|---|
| 无固定期限合同 | 45天 |
| 固定期限合同（12-36个月） | 30天 |
| 固定期限合同（12个月以下） | 3个工作日 |
| 严重违纪解雇 | 无需通知 |
遣散费与失业补助：
| 离职原因 | 补偿标准 |
|---|---|
| 遣散费（工作满12个月以上） | 每工作年限 × 半个月工资（计算2009年1月以前的工龄） |
| 失业补助（因裁员/组织变动） | 每工作年限 × 1个月工资，最低2个月 |
| 员工主动辞职 | 2009年前工龄部分仍可获遣散费 |
自2009年起参加失业保险的工龄不再计入遣散费计算。实际操作中，许多雇主会支付额外补偿以达成协商解除。
特殊保护： 不得解雇怀孕员工、休产假员工、工伤治疗期间员工、以及正在享受年假/病假的员工。
外籍员工雇佣
外国人在越南工作须取得工作许可证（Work Permit），由省级劳动部门签发。
工作许可证要求：
- 年满18周岁
- 身体健康
- 具有相关专业技能、经验或学历
- 无犯罪记录
- 有效期最长2年，可续签1次
申请流程：
- 雇主向省级劳动部门提交外籍人员需求报告（至少用工前30天）
- 准备申请材料（学历公证、无犯罪证明、健康证明等，均需领事认证）
- 提交工作许可证申请（至少用工前15天）
- 审批时间约5-7个工作日
- 凭工作许可证办理工作签证和暂住证
豁免工作许可的情况：
- 在越南工作不超过30天且年度累计不超过90天
- 跨国公司内部调动的专家（需满足特定条件）
- 越南公民的外籍配偶
外籍员工人数限制： 每家企业外籍员工不得超过企业总员工数的特定比例，且雇主须证明该岗位无法由越南员工胜任。
更多关于越南工作许可申请的详细流程，请参阅全球雇佣合规指南。
雇主总成本估算
以胡志明市（一类地区）月薪20,000,000越南盾（约800美元）的越南本地员工为例：
| 成本项目 | 月度金额（越南盾） | 年度金额（越南盾） | 占基本工资比例 |
|---|---|---|---|
| 基本月薪 | 20,000,000 | 240,000,000 | 100% |
| 社会保险（17.5%） | 3,500,000 | 42,000,000 | 17.5% |
| 健康保险（3%） | 600,000 | 7,200,000 | 3% |
| 失业保险（1%） | 200,000 | 2,400,000 | 1% |
| 工会经费（2%） | 400,000 | 4,800,000 | 2% |
| 第13个月工资（Tet奖金） | — | 20,000,000 | 8.33% |
| 雇主总成本 | — | 约316,400,000 | 约131.8% |
即雇主实际用工成本约为基本工资的1.30-1.35倍。
越南虽然没有法定的”第13个月工资”制度，但发放年终奖金（thưởng Tết） 是根深蒂固的商业惯例，通常为1个月工资（部分企业2-3个月）。不发放Tet奖金将严重影响员工留任率和企业声誉。
若雇佣外籍员工（月薪约$2,000-$3,000），雇主社保负担降至6.5%，但需额外承担工作许可证申请费用（约600,000越南盾/次）和来回领事认证费用。
常见问题 FAQ
Q1：中国企业在越南设立公司需要多长时间？
在越南设立外资企业（通常为有限责任公司）一般需要4-8周，包括投资登记证（IRC）和企业登记证（ERC）的申请。某些行业可能需要额外的许可证。注册资本无统一最低要求，但须与经营范围和投资规模相匹配。建议委托当地律师事务所协助办理。
Q2：越南的劳动合同必须用越南语签订吗？
是的，劳动合同须有越南语版本。可以同时提供中文或英文版本（双语合同），但当内容存在争议时，以越南语版本为准。建议聘请专业翻译确保越南语版本的准确性，避免因翻译差异导致的法律纠纷。
Q3：越南员工可以单方面辞职吗？需要提前多久？
可以。2019年新《劳动法典》赋予员工无需理由即可辞职的权利，但须遵守通知期：无固定期限合同需提前45天、固定期限合同需提前30天、特定行业（如航空）需提前120天。未遵守通知期的员工须赔偿相应天数工资。
Q4：越南的社保缴纳基数有上限吗？
有。社会保险和健康保险的缴纳基数上限为基本工资的20倍最低基本工资（2025年约46,800,000越南盾/月）。超出部分不需缴纳社保。失业保险的缴纳基数上限为当地最低工资的20倍。
Q5：越南有工会要求吗？企业必须成立工会吗？
根据法律，员工有权自愿组建或加入工会。企业不能拒绝或阻碍工会成立。即使企业没有成立工会，雇主仍须缴纳2%的工会经费。2019年新法典还引入了”员工代表组织”概念，允许成立非工会性质的员工组织。
Q6：外籍员工的工作许可证到期后如何续签？
工作许可证可续签1次，最长再延2年。续签须在到期前至少30天提交申请。如需继续工作，建议在第一次许可证到期前重新申请新的工作许可证。续签所需材料与首次申请类似，但部分文件可以简化。
Q7：越南的个人所得税由谁代扣代缴？外籍员工税率多少？
雇主有义务代扣代缴员工的个人所得税（PIT）。越南税务居民（在越南居住183天以上）适用**5%-35%的七级累进税率；非居民统一按20%**税率征收。外籍员工的住房补贴、子女教育补贴等福利也可能被纳入应税收入。
Q8：在越南可以远程雇佣员工而不设立实体吗？
严格来说不可以。在越南合法雇佣员工需要有在越南注册的法人实体来签订劳动合同、缴纳社保和代扣个税。如果暂时不想设立实体，可以通过名义雇主（EOR）服务合规雇佣，由EOR作为法律上的雇主处理所有合规事务。也可以与越南的独立承包商合作，但需注意避免构成事实劳动关系。