越南最低工资2026上调7.2%：四区新标准、成本测算与中企薪资调整

越南区域最低工资2026年1月起涨7.2%

越南政府发布第293/2025/ND-CP号法令，自2026年1月1日起上调四个区域的月最低工资和小时最低工资，平均涨幅7.2%。一区月最低工资从496万越盾升至531万越盾。对在越南设厂或有本地团队的中企，这不只是底薪加几十万越盾，而是连带加班费、社保基数和整体用工预算一起变。

四区新标准对照

越南按经济发展水平把全国划成四个工资区，一区是河内、胡志明市、海防、岘港等核心工商业城市，四区是欠发达地区。2026年的标准如下：

区域	2025月最低工资	2026月最低工资	月涨幅
一区	496万越盾	531万越盾	+35万
二区	441万越盾	473万越盾	+32万
三区	386万越盾	414万越盾	+28万
四区	345万越盾	370万越盾	+25万

小时最低工资同步上调：

区域	2026小时最低工资
一区	25,500越盾/小时
二区	22,700越盾/小时
三区	20,000越盾/小时
四区	17,800越盾/小时

一个容易被忽略的点：越南2025年做过行政区划调整，部分原本属于低区的地方因为并入或升级，所属工资区会变。设厂前按旧区划估算的成本，需要核对工厂所在地现在归哪一区。

为什么涨的不只是底薪

最低工资是越南很多薪酬项目的计算基数，调一次会沿着链条传导：

联动项目	影响方式
加班费	平日150%、休息日200%、节假日300%，基数随最低工资上浮
试用期工资	不得低于正式岗位工资的85%，地板被抬高
技术岗下限	经过培训的技术工种工资此前要求高于最低工资一定比例，相应上移
社保/失业保险	缴费基数下限与区域最低工资挂钩，企业缴费部分同步增加

所以”涨7.2%“指的是最低工资本身，企业的实际人工成本增幅取决于团队里贴近最低工资线的人占多少。越南官方测算，整体生产成本约增加0.5%–0.6%，而纺织、制鞋等劳动密集行业增加约1.1%–1.2%，正好是中企产能转移的主力行业。

用工成本怎么重新测算

不要只把现有工资单上调7.2%了事，那既可能多花钱也可能仍踩线。务实的步骤：

先定区：确认每个用工地点2026年所属的工资区（注意行政区划调整后的归属）。
筛贴线员工：找出实发工资接近或低于新最低工资的人，这部分必须上调。
重算联动项：对受影响员工重新计算加班费、试用期工资和社保缴费基数。
核技术岗：确认技术工种工资仍高于法定下限。
更新预算模型：把新基数代入全年人工成本，区分”必须涨”和”为留人主动涨”两类。

对中企的现实影响

越南是中国制造业产能转移的首选地之一，劳动密集型工厂对最低工资敏感。几个要提醒的点：

薪资不是唯一变量：最低工资上调的同时，越南也在收紧数据跨境和用工合规监管，单看工资成本会低估合规总成本。
试用期是常见踩雷区：试用工资下限随最低工资抬高，按旧标准签的试用合同可能已经不合规。
区域选址权衡：三、四区最低工资明显更低，但要综合考虑产业配套、物流和招工难度，不能只看工资省下来的部分。

正在比较东南亚各国用工成本的企业，可以参考各国雇主成本对比和东南亚、拉美、东欧用工对比。在越南只有少量员工、不打算设立实体的，通过EOR（名义雇主）雇佣可以把最低工资、社保和合同合规交给本地伙伴处理。

常见问题

2026年1月1日前签的劳动合同要重签吗？

工资低于新最低工资的必须调整到新标准，但通常不需要整份合同重签，做工资附录或调薪通知即可。社保缴费基数也要相应更新。

我们工厂在二区，员工工资本来就高于新最低工资，要跟着涨吗？

法律上没有强制义务。但最低工资上调会推高市场整体工资预期，如果完全不动，员工的相对收入下降，可能影响招工和留人。是否主动调要结合当地用工市场判断。

行政区划调整会让我的工厂换区吗？

有可能。越南2025年的行政区划调整使部分地区所属工资区发生变化，原本按四区或三区估算的工厂可能被划入更高区。新一年测算成本前，务必核实工厂所在地2026年的工资区归属。