韩国最低工资2026：涨到₩10,320/小时，月薪底线₩2,156,880怎么算

韩国最低工资2026年1月起涨到₩10,320

韩国最低工资委员会2026年7月10日敲定，2026年法定最低工资为**₩10,320/小时**，比2025年的₩10,030涨2.9%，2026年1月1日起全国适用。按每月209小时折算，月薪底线升至₩2,156,880。这是自2008年以来劳资公益三方首次以协商一致方式定案，约78万至290万名员工受影响。在韩雇人的中企要在1月首个发薪周期前核对时薪与月薪。

三个关键数字

项目	2025年	2026年1月1日起
最低时薪	₩10,030	₩10,320
月薪底线（209小时）	₩2,096,270	₩2,156,880
涨幅	—	+2.9%

2026年这次涨幅是近几年较低的一档，行业分档（区分餐饮、便利店等业态设不同标准）的方案再次被否决，全国仍是单一标准。这对跨行业用工的中企反而简单：不管员工在哪个岗位，时薪底线都是₩10,320。

月薪₩2,156,880是怎么算出来的

很多中企第一次在韩国发薪会卡在「209小时」上——一个月明明就160多个工作小时，为什么按209小时算？关键是周休津贴（주휴수당）。

韩国法律规定，每周工作满15小时、且全勤的员工，雇主要额外支付一天的带薪休息工资。折算下来，全职员工的计薪工时不是实际出勤的约174小时，而是209小时（含周休的带薪时数）。所以月薪底线 = ₩10,320 × 209 = ₩2,156,880。

这条最容易被总部漏掉：如果只按实际出勤工时×时薪发薪，就会漏发周休津贴，属于欠薪。周工时不满15小时的兼职员工不产生周休津贴，按实际工时×₩10,320计算即可。

试用期能不能打折

不能随便打折。韩国仅对合同期一年以上、且从事简单劳动的岗位，允许在试用期前3个月按最低工资的90%（即₩9,288/小时）支付。合同期不满一年的岗位、或需要一定技能的岗位，试用期也必须全额支付最低工资。中企常见的做法是给新人定「试用期打八折」，在韩国这是违法的。

外籍员工同样适用

在韩国，最低工资对所有员工一视同仁，不区分国籍和签证类型。持E-7、E-9等工作签证的外籍员工，以及中企外派到韩国本地雇佣的人员，都受₩10,320的底线保护。以「外派」「实习」名义低于底线支付，一旦被劳动部（고용노동부）查实，要补差额并可能面临刑事处罚——违反最低工资可处3年以下有期徒刑或₩2,000万以下罚金。

在韩中企的动作清单

场景	行动
全职调薪	月薪低于₩2,156,880的岗位1月前调到位，别忘了周休津贴部分
兼职核对	周工时满15小时的兼职要补周休津贴，不满15小时按实际工时算
试用期	只有一年以上合同的简单劳动岗位能按90%付，其余全额
外籍员工	E-7/E-9等所有签证类型一律适用，不能以外派名义压低

用EOR如何应对

韩国薪酬合规的难点不在时薪本身，而在周休津贴、209小时换算、四大保险（国民年金、健康保险、雇用保险、产灾保险）的基数联动。自建薪资的中企要维护这套换算逻辑；通过名义雇主（EOR）在韩雇佣的，最低工资、周休津贴、四大保险扣缴由本地团队按₩10,320新标准处理，总部不必逐条跟踪。EOR的运作机制见什么是EOR，与设子公司的取舍见EOR vs 子公司，韩国本地用工的完整框架见韩国用工指南。

更多2026年各地劳动法变化的横向对比，参见2026年全球劳动法重要变化。

常见问题 FAQ

韩国2026年最低工资是多少？

时薪₩10,320，2026年1月1日起全国生效，比2025年的₩10,030涨2.9%。按每月209小时折算，月薪底线为₩2,156,880。

为什么月薪按209小时算而不是实际出勤工时？

因为韩国的周休津贴制度。每周工作满15小时且全勤的员工，雇主要额外付一天带薪休息工资，折算后全职计薪工时为209小时，而非实际出勤的约174小时。

试用期可以支付低于最低工资吗？

只有合同期一年以上、从事简单劳动的岗位，才可以在前3个月按最低工资的90%支付。其余岗位试用期也须全额支付。

外籍员工和外派人员适用韩国最低工资吗？

适用。韩国最低工资不区分国籍和签证类型，所有在韩雇佣的员工都受₩10,320的底线保护，以外派或实习名义压低属于违法。