菲律宾最低工资2026：马尼拉7月25日涨到₱755，分两档到₱780怎么发

菲律宾马尼拉最低工资7月25日起涨到₱755

菲律宾大马尼拉地区（NCR）第27号工资令把非农业岗位的日最低工资从**₱695上调至₱755**，2026年7月25日第一档₱60先落地，2027年1月20日再加₱25到**₱780**，累计₱85是马尼拉单次调整史上最大的一档。在菲雇人的中企要分两次改发薪基数，第一次就在这个发薪周期。

分两档发，别只改一次

第27号工资令的关键是两档执行，不是一次调到位。这意味着薪资系统要改两遍，中间隔约半年：

时间节点	非农日最低工资	变化
2026年7月24日前	₱695	—
2026年7月25日起	₱755	+₱60
2027年1月20日起	₱780	+₱25

很多总部会把它当成一次性调薪，只改一次基数，结果2027年1月漏改第二档，从1月20日起就构成欠薪。稳妥的做法是现在就把两个生效日一起排进薪资日历。

小微和农业岗位是另一条线

菲律宾最低工资按行业和企业规模分档，NCR的第二条线覆盖三类岗位，第一档统一涨到**₱718**：

农业岗位
零售、服务业中雇员不超过15人的企业
制造业中雇员少于10人的企业

中企在菲的门店、小型工厂如果落在这几类里，按₱718这条线走；标准的非农岗位按₱755。搞混两条线是最常见的算错点，尤其是零售岗位卡在15人上下的企业，要先确认自己适用哪一档。

最低工资只是起点，13薪和社保跟着动

菲律宾的用工成本不止日薪。日最低工资一涨，几项强制福利的基数跟着抬：

13薪（13th Month Pay）：法定要求，等于全年基本工资÷12，最低工资上调后年底这笔钱同步变大。
SSS、PhilHealth、Pag-IBIG：三项强制社保的缴费基数与工资挂钩，日薪上调后雇主端缴费也会小幅上升。
加班与假日工资：以日薪为基数计算，涨薪后加班费、法定假日双倍工资全部水涨船高。

只盯着日薪那₱60，容易低估这轮的实际用工成本增幅。

只覆盖NCR，其他大区各有各的时间表

第27号工资令只管大马尼拉。菲律宾各大区的工资由各自的三方工资委员会（RTWPB）单独定，时间和幅度都不一样——北棉兰老（Region X）、卡拉加（Region XIII）等大区2026年也在分档上调，但生效日各不相同。在马尼拉以外设点的中企，不能套用NCR的数字，要按当地工资令核对。

在菲中企的动作清单

场景	行动
非农全职	7月25日起日薪调到₱755，2027年1月20日再调到₱780
小微零售/制造/农业	确认是否适用₱718这条线，别和₱755混用
薪资日历	把两个生效日一起排进去，避免漏改第二档
福利联动	重算13薪、SSS/PhilHealth/Pag-IBIG基数与加班工资
NCR以外岗位	按当地大区工资令单独核对，不套用马尼拉数字

用EOR如何应对

菲律宾薪酬合规的麻烦在于分档、分区、分企业规模，再叠上13薪和三项社保的基数联动。自建薪资的中企要维护这套多线换算，还得盯住两个生效日；通过名义雇主（EOR）在菲雇佣的，日薪分档、区域适用、13薪与社保缴费由本地团队按第27号工资令处理，两档调整自动落到发薪周期，总部不必逐条跟踪。EOR的运作机制见什么是EOR，与设子公司的取舍见EOR vs 子公司，菲律宾本地用工的完整框架见菲律宾用工指南。

更多2026年各地劳动法变化的横向对比，参见2026年全球劳动法重要变化。

常见问题 FAQ

菲律宾马尼拉2026年最低工资是多少？

非农业岗位日最低工资2026年7月25日起为₱755，2027年1月20日再升到₱780。这是第27号工资令，分两档执行，累计上调₱85。

为什么要改两次发薪基数？

因为第27号工资令分两档：第一档₱60在2026年7月25日生效，第二档₱25在2027年1月20日生效。只改一次会在2027年1月漏发第二档，构成欠薪。

小微企业和农业岗位适用哪个数字？

农业岗位、雇员不超过15人的零售服务企业、雇员少于10人的制造企业，走另一条线，第一档涨到₱718，而非₱755。

马尼拉以外的岗位也按₱755吗？

不是。第27号工资令只覆盖大马尼拉（NCR）。其他大区由各自的三方工资委员会单独定标准和生效日，要按当地工资令核对。