印尼最低工资2026新公式：雅加达UMP 573万盾、BPJS缴费基数与外资成本测算

印尼2026年最低工资按新公式上调，各省普涨5%-7%

印尼总统Prabowo签署的第49号政府条例（GR 49/2025）改了最低工资计算公式，2026年各省最低工资普遍上涨5%-7%。雅加达省级最低工资（UMP）从2025年的539.7万盾升至5,729,876盾，涨6.17%。对在印尼设厂或有本地团队的中企，这不只是底薪上调，还连着BPJS社保基数一起变。

新公式为什么让工资普涨

旧的最低工资公式给经济增长系数（alpha）设的取值范围是0.10–0.50，新公式直接提到0.50–0.90，同时取消了高工资地区可以不计入通胀因素的例外。两项叠加，地区最低工资的涨幅整体被抬高。

几个要点：

• 2026年起印尼不再用全国统一的单一数字，各省、各市按本地经济状况和”体面生活需求”（KHL）调查结果分别确定。
• 新条例重新引入行业最低工资（UMS/UMSK），制造业、采矿业等可在省市层面设高于地区标准的工资，实际下限可能比省级UMP更高。
• 原工资已高于新UMP的企业，不允许把工资下调到标准线。

几个主要地区的2026最低工资

各省差异很大，沿海工业省份和雅加达明显更高。常见落脚地参考：

地区	2026月最低工资（UMP）	备注
雅加达特区	5,729,876盾	适用工龄不满1年的员工
全国平均（UMK）	约340万盾	各市县差异大

提醒一点：UMP是省级地板，实际很多市县会再定UMK（市县最低工资），通常高于省级UMP。设厂前要核实工厂所在市县2026年的具体UMK，不能只看省级数字。

工资涨了，BPJS缴费基数跟着涨

最低工资是BPJS（社会保障体系）缴费基数的计算基准之一，调一次会沿着社保链条传导。印尼的BPJS分两块，雇主缴费部分大致如下：

险种	雇主缴费率	说明
工伤保险 JKK	0.24%–1.74%	按行业风险等级浮动
死亡保险 JKM	0.30%
养老金 JHT	3.70%	雇员另缴2%
退休金 JP	2.00%	雇员另缴1%，有缴费基数上限
医疗保险 BPJS Kesehatan	4.00%	有缴费基数上限

一个2026年的具体变化：退休金（JP）的缴费基数上限自2026年3月1日起从1,054.74万盾上调至1,108.63万盾（涨5.11%）。高薪岗位的JP缴费会相应增加。

在印尼工作超过6个月的外籍员工也须加入BPJS，中企派驻人员容易漏掉这条。

外资用工成本怎么重新测算

不要只把工资单整体上浮6%就算完，那既可能多花也可能仍踩线。务实的步骤：

1. 先定地区：确认每个用工地点2026年的UMP/UMK具体数字，注意市县UMK可能高于省级。
2. 核行业工资：如果属于制造、采矿等行业，确认是否有更高的UMS/UMSK适用。
3. 筛贴线员工：找出实发工资接近或低于新标准的人，这部分必须上调。
4. 重算BPJS：对受影响员工按新工资重算五个险种的缴费，注意JP上限3月起已上调。
5. 查外籍合规：派驻满6个月的外籍员工BPJS是否足额缴纳。

正在比较东南亚各国用工成本的企业，可以参考各国雇主成本对比和东南亚、拉美、东欧用工对比。在印尼只有少量员工、不打算设立实体的，通过EOR（名义雇主）雇佣可以把最低工资、BPJS和合同合规交给本地伙伴处理。

给中企HR的几个提醒

• 工资单合规是硬约束：支付低于UMP/UMK属违法，面临罚款、补缴乃至吊销营业许可，不存在协商空间。
• 社保和工资是双重违规点：工资调了但BPJS没按新基数足额缴，等于踩两个雷。
• 固定期限合同有补偿义务：固定期限合同到期，雇主须支付至少1个月工资比例的补偿金，做预算时别漏算。
• 选址要算综合账：低工资地区省下来的部分，要和产业配套、物流、招工难度一起权衡。

常见问题

雅加达2026年最低工资到底是多少？

省级最低工资（UMP）为5,729,876盾/月，较2025年上涨6.17%，适用于工龄不满1年的员工。工龄满1年以上的员工工资通常通过企业内部薪级结构（UMK之上）确定。

员工现在工资已经高于新UMP，要跟着涨吗？

法律没有强制企业给高于UMP的员工普调，但明确禁止把现有工资下调到标准线。是否主动调要结合当地用工市场和留人需要判断。

派驻印尼的中国员工要缴BPJS吗？

在印尼工作满6个月的外籍员工须加入BPJS。中企做派驻成本测算时要把这部分算进去，别只按国内社保估算。

不设实体能合规雇佣印尼员工吗？

可以。通过EOR由本地名义雇主完成劳动合同、最低工资和BPJS缴纳，企业不必先设立PT实体。雇佣模式的权衡参见EOR vs 子公司，印尼用工详情见印度尼西亚用工指南。